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夯实基础 规范管理 谱写女所发展新篇章
作者:庄丽 日期:2010年07月21日 来源:互联网 浏览:

  ——四川省女子劳教(强制隔离戒毒)所召开全所半年工作会

  近日,四川省女子劳教(强戒)所召开了半年工作总结大会。全所除值、带班民警外,全部参加了大会。大会由党委书记、所长杨春林主持。他对2010年上半年全所的整体工作进行了客观的回顾总结,对2010年下半年面临的形势和即将开展的工作作了安排部署。各分管领导也就各自分管的工作进行了总结和安排。同时对2009年度的先进党支部、优秀党务工作者、优秀共产党员进行了表彰。

  杨所长在回顾上半年的工作中指出:

  2010年上半年,在省厅局的正确领导下,所党委带领全所民警职工,以“首要标准”为工作重心,立足女所实际,狠抓安全稳定工作,较好地完成了年初制定的各项目标任务。一是建立了综合维稳机制,确保了场所持续安全稳定;二是教育矫治质量稳步提高,在劳教人员管理教育矫治、强制隔离戒毒、艾滋病病毒感染者等专管工作均取得突出成绩;三是通过稳健的生产经营策略,积极推行车间7S标准化管理,女所上半年的室内加工产业形势喜人,完成全年计划2800万元的61.3%,比去年同期1184.16万元增加了45%;四是按照“队伍建设素质年”的要求,认真落实《司法部2006-2010年监狱劳教人民警察队伍建设规划纲要》和《司法厅关于进一步加强司法行政系统队伍建设的意见》的各项规定,不断提高班子队伍建设水平;五是综合治理,注重预防,提升民警拒腐防变能力。上半年的女所,成绩有目共睹,前景令人振奋。

  对2010年下半年的工作,杨所长特别强调了以下几点:

  (一)强基础,重规范,定标准。

  一是要夯实基础工作,通过年初进行的生卫达标复查验收、部级优秀劳动教养学校复查,查找自身不足,不断夯实基础工作。二是要加强规范化、标准化管理。规范化、标准化管理是女所下半年重点工作之一 。按照年初下发了《四川省女子劳教所岗位职责和岗位标准(试行)》,强化了对每个岗位的量化考核,不能量化的岗位要从多个角度来进行考核,确保精细化管理。

  (二)防事故,保稳定,求发展。

  在上半年的工作中,女所未发生“四防”事故。这是全所民警共同努力的结果,但是要长期坚持,要将这根弦绷紧,确保实现第十四个“四无”年。稳定工作是全所的重点工作,保稳定的前提就是不出事故。稳定不仅包括场所稳定,也包括民警队伍、工人队伍、退休队伍的稳定,与周边群众、政府关系的稳定。在确保安全稳定的前提下,才能求发展。作为四川唯一个女子劳教(强戒)所,在工作中要理清思路,打造亮点,干出特色。加强队伍素质,提高管理水平,创新观念。以女所迁建德阳为契机,谋发展,求变化,实现女所更大的飞跃。

  (三)育人才、严治警、厚福利。

  1、重视人才的培养。女所要发展,人才是关键。一是要打造明星人才;二是要培养领导型人才;三是要培养专业性人才。

  2、从严治警,提升民警队伍综合素质。一是开展好岗位练兵活动,提高民警队伍的业务工作水平;二是开展作风整顿活动,用职业道德规范来匡正民警的思想和行为,增强各级的执行力;三是加强场所文化建设,帮助民警树立正确的人生观、价值观和世界观。

  3、从优待警,提高民警职工生活水平。抓好德阳生活基地的建设,解决干工的安居问题,在职工医疗互助保险、干工生日慰问、组织干工外出参观学习、落实年休假制度、解决干工子女读书难等方面,充分体现出所党委对干工的关爱。

  这次半年工作会议的召开,使全所民警进一步明确了劳教工作面临的形势,今后改革发展的方向,增强了做好劳教工作的信心和决心,各单位纷纷表示要多为女所的发展动脑筋、想办法、添措施,努力完成下半年的工作任务。

  最后,杨所长以华中科技大学校长李培根在2010届本科生毕业典礼上演讲的《记忆》中的“我们能将丑陋转化成美丽”、“ 请记住,别太多地抱怨,成功永远不属于整天抱怨的人,抱怨也无济于事;请记住,别沉迷于世界的虚拟,还得回到社会的现实”作为结束语与全体民警共勉。(四川省女子劳教(强戒)所  庄丽)

 

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